El pasado 3 de junio, en la Federación Empresarial Segoviana, asistimos a la jornada “16,5 millones de soluciones a los aranceles USA”, en la que Carlos Martín Tobalina, Viceconsejero de Economía y Competitividad de la Junta de Castilla y León, expuso un importante paquete de medidas para mitigar el impacto de los aranceles estadounidenses sobre los productos europeos.
Castilla y León destinará 16,5 millones de euros a ayudas para empresas exportadoras, con foco en los sectores agroalimentario, industrial y tecnológico. Pero mientras se hablaba de comercio exterior, la pregunta de fondo era otra.
¿Tenemos la fuerza laboral suficiente para sostener esas exportaciones?
El relevo generacional no llega… y las vacantes tampoco se cubren. Hoy más del 20% de la población de España tiene más de 65 años y los oficios técnicos (maquinistas, soldadores, conductores, albañiles…) no tienen continuidad generacional. En paralelo, más de 2,7 millones de personas están en desempleo en España, pero no necesariamente con la formación o vocación adecuada para cubrir los puestos que se ofrecen.
Esto genera un doble desajuste: Por un lado, empresas que no encuentran mano de obra cualificada. Por otro, personas desempleadas que no encuentran oportunidades ajustadas a sus habilidades o pasiones. Y en medio, una verdad incómoda: necesitamos migración laboral ordenada, cualificada y ética para sostener el modelo productivo.
Soluciones reales desde el empleo y la formación
Desde Nexum Suma, apostamos por una estrategia dual que combine la activación de talento local con el impulso de migración laboral cualificada.
Algunas de nuestras líneas de acción:
1. Formación práctica en oficios con vacantes reales Ejemplo: itinerarios para operadores de excavadora o maquinaria de obra, adaptados al entorno de trabajo real.
2. Activación del desempleo con foco vocacional, diseño de programas formativos personalizados basados en habilidades, experiencia previa y motivación de los desempleados.
3. Mediación laboral y selección ética en origen, proyectos piloto para formar en origen y contratar en destino, como:
- La formación teórica del CAP en Colombia, que permitiría a los candidatos llegar a España con gran parte del proceso ya superado.
- Reclutamiento de perfiles con formación del SENA (Servicio Nacional de Aprendizaje de Colombia), que cuenta en ocasiones con formaciones en oficios muy potentes.
- Reclutamiento con experiencia contrastada, especialmente en sectores como la construcción o la logística.
Mirar a Estados Unidos es mirar el espejo del futuro
En la jornada se comentó que Estados Unidos ya no es una potencia industrial, sino una economía centrada en el sector terciario y en el consumo. La desindustrialización no es una amenaza futura, es un hecho presente. Si no actuamos hoy para consolidar el empleo cualificado en sectores productivos, estaremos importando no solo productos, sino también dependencia.
Conclusión: no se trata solo de exportar productos, sino de importar soluciones humanas. Europa y España no necesitan solo estrategias comerciales; necesitan una estrategia humana, laboral y formativa, que combine empleo local, migración ética y formación adaptada a la realidad de las empresas.
Desde Nexum Suma seguiremos impulsando proyectos que conecten necesidad empresarial y talento disponible, sin fronteras pero con criterios. Porque la competitividad empieza por las personas.