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El nuevo orden laboral: por qué el cambio ya no es opcional (y cómo convertirlo en una oportunidad)

El nuevo orden laboral: por qué el cambio ya no es opcional (y cómo convertirlo en una oportunidad)

por Marta Sancho | 09/10/2025 | Novedades, Talento

Foro Asesores 2025, geopolítica, justicia digital y personas: claves para que las pymes españolas pasen de la mera gestión a la evolución. Una mirada práctica desde Nexum Suma para atraer y cuidar talento — también con reclutamiento en origen. Un mundo en...
España ante su reto demográfico: la inmigración como oportunidad y el papel del reclutamiento en origen

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por Marta Sancho | 02/10/2025 | Contratos, Novedades, Talento

El debate que hoy se vive en Japón, al igual que en Estados Unidos —donde los expertos calculan que serían necesarios 500.000 inmigrantes al año para sostener su mercado laboral en 2040— no nos resulta ajeno en España. Nuestra realidad demográfica es similar: baja...
Aranceles, empleo y el futuro de España: ¿quién va a sostener la producción?

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por Marta Sancho | 04/06/2025 | Novedades

El pasado 3 de junio, en la Federación Empresarial Segoviana, asistimos a la jornada “16,5 millones de soluciones a los aranceles USA”, en la que Carlos Martín Tobalina, Viceconsejero de Economía y Competitividad de la Junta de Castilla y León, expuso un importante...
La influencia del ejemplo familiar en la escasez de perfiles profesionales

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por Marta Sancho | 15/05/2025 | Uncategorized

En el intrincado tapiz de las decisiones vocacionales, una hebra destaca por su influencia silenciosa pero omnipresente: el ejemplo de nuestros padres y de las figuras representativas que nos rodean durante la infancia y la adolescencia. Para nuestros descendientes,...
La paradoja del talento: ¿Por qué es tan difícil encontrar buenos perfiles hoy?

La paradoja del talento: ¿Por qué es tan difícil encontrar buenos perfiles hoy?

por Marta Sancho | 14/05/2025 | Talento

Vivimos en un momento en el que la tecnología nos ofrece innumerables herramientas para la búsqueda de talento: plataformas, portales, bases de datos y algoritmos. Sin embargo, empresarios y responsables de selección en sectores como la construcción o la hostelería...
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