Foro Asesores 2025, geopolítica, justicia digital y personas: claves para que las pymes españolas pasen de la mera gestión a la evolución. Una mirada práctica desde Nexum Suma para atraer y cuidar talento — también con reclutamiento en origen.
Un mundo en transformación: la mirada de José Manuel García-Margallo
En el Foro Asesores 2025, el exministro José Manuel García-Margallo describió un planeta en plena reconfiguración geopolítica.
- Estados Unidos busca controlar “la máquina del dinero”.
- China se reafirma como potencia central.
- Europa corre el riesgo de perder peso económico si no invierte en innovación y productividad.
Su advertencia es clara:
“Si solo gestionamos lo que ya existe, estamos condenados a desaparecer.”
El cambio toca el corazón de las compañías: visión de Tomàs Font
Según Tomàs Font (Wolters Kluwer), el cambio normativo que se avecina impacta en el corazón mismo de las empresas. No basta con cumplir la ley: es necesario evolucionar, innovar y transformar.
- Las personas buscan crecer.
- Las empresas deben crear entornos que lo faciliten.
- La diferencia clave está entre gestionar y transformar.
“No conozco a nadie que no quiera desarrollarse.”
Cumplir la ley con sentido: desconexión, jornada y justicia digital
En la mesa moderada por Ana María Orellana y Eva Torrecilla, se destacó que el cumplimiento normativo ya no es un simple checklist, sino una responsabilidad ética:
- Desconexión digital: garantizar el derecho a la vida personal fuera del horario laboral, pero también recuperar la atención plena durante la jornada. La desconexión tiene una doble cara: las empresas deben respetar el descanso de sus trabajadores, pero los trabajadores también deben aprender a desconectarse de su vida personal mientras trabajan. Solo así se puede preservar la eficacia, la concentración y la calidad del trabajo.
- Registro de jornada: aportar transparencia y confianza.
Justicia algorítmica: asegurar que las decisiones de un software sean explicables y respeten derechos fundamentales.
Cumplir la ley con sentido significa entender que la responsabilidad es compartida: de las empresas que deben proteger, y de las personas que deben implicarse.
Antes bastaba con trabajar; ahora necesitamos propósito
El trabajo ya no se basa solo en la necesidad, sino en propósito, desarrollo y equilibrio personal.
- Muchas pymes sienten que “la gente no trabaja como antes”.
- No se trata de falta de compromiso, sino de un cambio en las expectativas laborales.
La solución no es más control, sino:
- Liderazgo auténtico.
- Acuerdos vivos.
- Mediación preventiva.
El reclutamiento en origen: oportunidad real para España
Mientras en España faltan perfiles, en Latinoamérica hay miles de profesionales cualificados dispuestos a aportar.
El reclutamiento en origen es una vía legal, planificada y humana que conecta necesidades empresariales con proyectos vitales de trabajadores.
En Nexum Suma lo impulsamos con una visión integral:
* No se trata solo de traer personas, sino de construir proyectos sostenibles.
Por qué funciona el reclutamiento en origen
- Seguridad jurídica y planificación.
- Compromiso real de quien emigra por proyecto vital.
- Integración natural por idioma y afinidad cultural.
- Acompañamiento 360º de Nexum Suma.
- Impacto social positivo y mejora de reputación empresarial.
El valor del Graduado Social en el nuevo orden laboral
El Graduado Social es el puente entre la ley y las personas.
- Traduce la norma en prácticas reales que evitan conflictos.
- Protege tanto a la empresa como al trabajador.
Favorece la sostenibilidad del talento en las pymes.
Graduado Social vs. Abogado Laboralista: dos visiones complementarias
- El abogado laboralista es clave cuando el conflicto ya existe (defensa, reclamaciones, pleitos).
- El Graduado Social actúa antes: previene, media y equilibra.
El camino hacia la retención del talento no son más litigios, sino más acuerdos y mediación preventiva.
Conclusión: adaptarse al nuevo orden laboral con seguridad y humanidad
El nuevo orden laboral no es opcional: exige a las pymes españolas pasar de la mera gestión a la evolución consciente.
En Nexum Suma acompañamos a empresas con:
- Mediación laboral preventiva.
- Cumplimiento con sentido (desconexión con doble cara, jornada, justicia).
- Reclutamiento en origen con rigor legal y visión humana.
¿Quieres transformar tu pyme y atraer talento con seguridad y humanidad? En Nexum Suma te ayudamos a lograrlo.